B21 reunió las medidas anunciadas por el Gobierno Federal para que usted pueda adaptarse y enfrentar los próximos meses
Con la aparición del nuevo coronavirus y la necesidad de aislamiento social, la crisis llegó temprano para varias empresas.
En los últimos días, el Gobierno Federal ha anunciado una serie de medidas laborales que pueden adoptarse para aliviar la crisis en las empresas y B21 Import & amp; Exportar te resumimos para que lo descubras y te adaptes.
Las medidas del gobierno para enfrentar la crisis del coronavirus son medidas laborales temporales y fueron editadas en una Medida Provisional. En otras palabras, son efectivos de inmediato, pero necesitan la aprobación del Congreso Nacional en los próximos 120 días para no perder su validez.
Durante el estado de emergencia, el trabajador y el empleador pueden celebrar acuerdos individuales que se superponen con la Consolidación de las leyes laborales (CLT). Sin embargo, deben respetar la Constitución de 1988.
8 medidas gubernamentales para enfrentar la crisis del coronavirus:
1- Teletrabajo
Las empresas podrán transferir empleados al régimen de teletrabajo.
2- Anticipando vacaciones
El procedimiento para hacer vacaciones individuales más temprano será más simple. El empleado debe ser notificado con 48 horas de anticipación.
La medida se aplica a las vacaciones proporcionales, en el caso de los empleados que aún no han trabajado 12 meses. & nbsp;
3- Vacaciones colectivas
El período de vacaciones colectivas puede adelantarse sin la necesidad de notificar a los sindicatos y al Ministerio de Economía. & nbsp;
4- Banco de horas
Los días no trabajados de los empleados en ese momento pueden contar como un banco de horas que se utilizarán en favor de las empresas en el futuro. & nbsp;
5- Carga de trabajo y reducción de salarios
Las empresas podrán reducir proporcionalmente hasta un 50% de los salarios y las horas de trabajo por acuerdo individual. & nbsp;
Se debe garantizar el salario mínimo de un salario mínimo y la irreductibilidad del salario por hora.
6- Anticipando vacaciones
Las vacaciones no religiosas se pueden anticipar, sin pérdidas financieras, para que el trabajador se quede en casa en este momento de crisis de salud.
7- Pruebas médicas
Los exámenes médicos ocupacionales, con la excepción de las admisiones, y la capacitación periódica ya no serán obligatorios en este momento para evitar sobrecargar los sistemas de salud públicos y privados.
8- FGTS
El período de pago del Fondo de indemnización por despido de empleados (FGTS) se pospone por hasta 3 meses.
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